신고자에 대한 보상금지급

신고자에 대한 보상금은 행동강령책임관이 수령하여 비밀을 유지하고 수령자가 원하는 방법으로 지급함. 단, 외부기관으로 신고가 접수된 경우에는 해당 외부기관을 통해 보상금을 전달함.

신고자의 신분누설 및 색출 금지

• 직무상 또는 우연히 신고자의 신분을 인지한 임직원은 누구든지 신고자의 신분을 누설하여서는 아니됨
• 피신고자 또는 피신고자 소속 부서, 기타 관련부서의 임직원은 감사 및 윤리담당부서 등에 신고자 신분을 문의하거나 신고자를 알아내기 위한 탐문 등 신분노출을 가능하게 하는 어떠한 행위도 하여서는 아니됨.
• 행동강령책임관, 윤리위원회 위원, 감사부서나 윤리담당부서 등에 근무하는 임직원 등은 산고자에 대한 문의을 받는 경우 즉시 해당 질문이 본 지침에 의거 금지된 행위이며 처벌이 가능함을 설명하여야 함.
• 신고내용에 대한 조사자는 본인의 동의 없이 신고자 및 조사 협조자의 신분을 공개하거나 암시하는 행위를 하여서는 아니됨. 단, 자신의 금품수수 행위 등을 자신 신고한 경우 조사목적상 필요로 할 때에는 신고자의 동의를 얻어 신분을 공개할 수 있음.
• 임직원은 신고자에게 신고행위와 관련하여 어떠한 인사상 및 근무조건상의 불이익을 주어서는 아니됨.

신고자에 대한 불이익 금지 및 신분노출자 보직관리

• 신고자가 자신의 신분이 노출되어 필요하다고 판단할 때에는 사장이나 행동강령책임관에게 그 사실을 통보하고 보호조치 및 불이익 구제요청을 할 수 있음.
• 신고자의 신분이 노출된 경우 윤리위원회나 행동강령책임관은 그 노출경로를 조사하여 관련자에 대하여 징계를 요구할 수 있음.
• 신고자가 인사상 또는 기타 불이익을 받을 우려가 있다고 판단되는 경우에는 보직변경 등 필요한 조치를 취해야 함.