원할 때 쉬는 자유 휴가와 다양한 포상 휴가로 삶의 질을 높이다 www.ecds.co.kr (주)씨디에스 유지대 대표는 가화만사성(家和萬事成)을 중요하게 생각하며, 상호 존중하는 태도를 위해 직원들 간 대화도 존댓말을 사용한다. 일과 가정의 양립을 중시해 자녀 양육에 따른 유연 근무제나 시간 선택제 등을 추천하며, 출산휴가와 육아휴직을 적극 활용할 수 있도록 회사 정책으로 만들어간다. '직원이 고객이고 가족'이라는 마인드로 1차 고객이 회사 직원, 2차 고객이 외부 고객이라는 생각이 다른 회사와 구별되는 경쟁력이라 할 정도로 각별하다. 인재 개발과 가족 친화 제도를 실현해 인적 자원 개발 우수 기관(Best HRD)과 가족 친화 기업 인증을 받았다. 연차휴가 사용을 독려하고, 직무 능력 평가로 수시 우수 사원 포상과 휴가를 부여하여 가족과 함께할 시간을 제공한다. 정시 퇴근제, 시간 선택제, 유연 근무제 활용, 가족 사랑의 날 시행, 남자 직원의 육아휴직 등으로 직원들의 호응을 얻는다.기본 휴가 제도로 남녀 상관없이 신청한 만큼 사용 가능한 출산과 육아 휴직, 개인별 근무 연수에 따른 연차휴가, 경조사와 생리, 병가 휴가, 창림 기념일 휴가 제도를 실시한다. 또 사원의 활력을 높이기 위해 우수 사원에게 가족과 함께 휴가를 즐길 수 있는 가족 캠프 휴가, 연수별 포상과 휴가를 주는 장기근속 휴가도 실시한다. 본인 생일 때 케이크(쿠폰)를 증정하고 휴가를 주는 생일 휴가 제도를 실시한다. 또 휴가 장려를 위한 다양한 프로그램을 운영한다. 휴가 분산 장려 프로그램 ㆍ2시간 활용 : 급한 업무가 있거나 다른 직원과 휴가일이 중복되어 양보한 경우, 휴가를 쓰지 않고 2시간 이내에서 개인 일을 처리할 수 있다. ㆍ자유휴가(하계·동계 휴가) : 여름·겨울 상관없이 1년 중 원하는 시기에 자유 휴가 실시. 개인의 취향이나 성격에 따라, 업무가 많은 시기를 피해 휴가일 자유롭게 선정.2015년 : 1인당 17.7일 사용(사용률 111.4%)2016년 : 1인당 18.1일 사용(사용률 111.2%)2017년 : 1인당 17.6일 사용(사용률 108.5%)남자 직원 육아휴직 사용 권장가족 캠프 진행(우수 사원 표창)업무에 집중하느라 가족에게 소홀했을 시간을 보상해주기 위한 대책. 수시 우수 사원 표창과 포상으로 그동안 힘들었을 직원에게 가족과 보낼 시간을 준다.제일 기쁜 날은 자신이 태어난 생일! 가족이나 연인과 축하받고 행복한 시간을 충분히 보낼 수 있도록 생일 휴가 실시.