2013년 리프레시(장기) 휴가 사용률이 98%로 매우 높았으며 임직원의 휴가사용실적이 저조할 경우 팀장들의 인사평가에서 불이익을 받도록 제도화 되어 있음. ‘사람은 기계가 아니라 적당한 휴식이 필요하다’라는 대표이사의 강력한 의지가 있으며 고용노동부에서 주관하는 ‘일하는 방식 문화 개선 캠페인 대국민 선포식’에서 직접 휴가제도에 대해 설명하는 등 경영자의 의지가 매우 높음 http://hcc.hanwha.co.kr 한화케미칼은 Refresh(장기) 휴가, 연차, 샌드위치 휴가, 산전 휴가 등 법정휴가 외의 다양한 휴가 제도를 마련하여 직원들 의 휴가를 독려하고 있습니다.Refresh 휴가제도가장 대표적인 휴가제도로는 Refresh 휴가 제도로 자신이 원하는 시기에 자유롭게 장기휴가를 사용할 수 있습니다. 연초에 각 팀에서 휴가 계획서를 인사팀에 제출하고 7월 및 10월에 인사팀에서 잔여연차 일수를 개별 통보 하여 임직원의 휴가 사용을 독려하고 있습니다. 임직원의 휴가 사용 실적이 저조할 경우에는 팀장들의 연말 평가에서 감점을 받도록 제도화하였으며 팀장이 먼저 솔선수 범하여 Refresh 휴가를 사용하여 상급자의 눈치를 보지 않고 휴가를 자유롭게 사용할 수 있는 분위기를 구축하였습니다. 장기휴가로 인한 업무 부담감을 줄이기 위하여 업무 대체자를 지정하여 업무에 대한 부담감을 제도적으로 경감시켰며 휴가 후기 포상을 통해 Refresh 휴가를 독려하고 있습 니다. 또한 리조트, 호텔, 음직점 사용권을 지급하여 가족간의 즐거운 휴가도 지원하고 있습니다.샌드위치 휴가제도공휴일 사이에 평일이 있는 경우, 자유롭게 장기간 휴식을 취할 수 있도록 전 직원의 연차휴가 사용을 권장 하고 있습니다. 샌드위치 Day를 연초에 지정하여 임직 원에게 전체 공지하고 있으며, 사용하지 않은 사람은 사유서를 받아서 반드시 휴가를 사용할수록 있도록 적극 권장하고 있습니다. ‘13년 3일(6/7, 8/16, 10/4) 사용 ’14년 3일(5/2, 10/10, 12/26) 사용 예정임직원의 ‘일과 가정’의 양립을 위해 다양한 휴가제도를 운영하고 있습니다. 특히 우수 여성 인력들의 경력 단절을 막고 일과 삶의 균형을 유지하기 위해 법적 휴가 외에 회사 자체에서 운영하는 다양한 제도를 운영하고 있습니다. 일과 가정의 양립을 위한 휴가제도를 구분, 내용, 일수로 나뉘어 나타냄 구분 내용 일수 모성보호 휴가제도 출사 전후 휴가를 전후하여 육아 휴직 제도와 별도로 신청할 수 있는 휴가제도 최대 6개월 사용 가능 임신지원 휴가제도 임신이 어려운 기혼 여성 직원들에게 난임 치료에 필요한 휴가 제공 연간 최대90일 취학전후 돌봄 휴가 취학 초기 자녀의 학교생활 적응과 일과 양육을 병행하기위한 휴가지원 입학일 기준 최대 30일 출산전후 휴가제도 출산일 전후 부여되는 90일의 보호휴가 출산일 전후 90일 배우자 출산 휴가제도 아내가 출산한 경우 배우자에게 부여하는 휴가 총 5일 유산·사산 휴가제도 유산/사산한 경우 임신 기간 기간에 따라 최대 90일까지 보호휴가 부여 임신기간에 따라 차등부여 가족돌봄 휴가제도 가족의 질병, 사고, 노령 등으로 인해 돌봄이 필요한 경우 휴직 신청 가능 연간 90일 모든 임직원에게 연차휴가 외 4일의 유급휴가를 추가로 제공하는 연중휴가는 법정휴가제도가 적용되지 않는 신입사원도 회사에서 제공하는 유급 휴가를 사용하여 자신이 원하는 시기에 휴가를 떠날 수 있는 제도입니다.