솜피의 휴가 프로그램은 “직원의 자율성” 및 자율에 의한 결정을 최우선으로 보장하는 제도로 직원은 희망 날짜에 즉각적인 휴가 사용이 가능 http://www.somfy.co.kr/ 휴가는 개인의 중요한 권리인 동시에 근로자의 생산성과 창의성을 향상시키기 위한 필수과정이다. 과거 산업화시기에 우리나라의 직장문화는 휴가를 사치스럽고 심지어 죄악시한 시절도 있었다. 바뀌고 있지만 아직도 우리나라의 연차휴가사용은 일정한 시기에 몰려있고 사용률 또한 50%미만이다. 지식기반 경제에서 근무시간 보다는 효율과 창의성이 중요한바 경영자부터 휴가에 대한 인식을 바꾸어 근로자들이 자기의 권리를 자유롭게 행사하도록 해야 한다.솜피의 휴가 프로그램은 “직원의 자율성” 및 자율에 의한 결정을 최우선으로 보장하는 제도로 직원은 희망 날짜에 즉각적인 휴가 사용이 가능하다. 회사는 운용 중인 연차휴가, 배우자 출산휴가, 포상 휴가 등 휴가프로그램의 운용 및 신청자 현황을 사내 커뮤니케이션 을 통해 실시간으로 공유하고 있다.1. 연차휴가 - 근속연수에 따라 연간 15～25일 휴가 이용 가능 2. 청원휴가 - 경조사 발생시 3. 공가 - 검사, 훈련 등 사유 발생시 4. 포상휴가 - 매출목표 달성시 전 직원 배우자 동반 해외여행 및 공로자 포상휴가 5. 특별휴가 - 크리스마스휴가(3일), 장기근속자 연구월 휴가제도(10년이상, 1개월) 6. 모성보호휴가 - 출산휴가(본인,배우자), 보건휴가 등 7. 대체휴가 - 휴일근무 및 야근 사유 발생시회사는 1회에 3일이상의 휴가사용을 장려하며, 장기 근속자의 경우는 5일 이상 장기휴가사용을 권장하고 있다. 휴가신청은 휴가신청 사이트 접속을 통해 가능하며, 대부분 신청 당일 승인이 완료된다. 또한 사내 콘도 프로그램운영을 통하여 전국에 있는 대명콘도를 연간 60박까지 사용할 수 있으며 선택복지제도로 콘도이용요금 및 문화공연관람비를 지원하고 있다. 특히, 10년 이상의 장기근속자는 부부동반 여행비용 150만원을 지원한다. 회사는 임직원 휴가 사용 현황에 대해 주기적 모니터링 및 현황 공유를 통해 휴가사용을 적극적으로 촉진하고 있다 2014년 한국관광공사 주관 중소기업 근로자휴가지원사업 참여 - 관광공사 10만원, 회사 10만원, 자부담 20만원을 합하여 총 40만원의 여행비용 사용 (15명 근로자 참여) 연차휴가사용 촉진 규정 장기휴가사용 권장(3일～5일 이상) 장기근속자 여행비용 지원 - 부부동반 여행비용 150만원 지원 대체 공휴일제 시행 사내 콘도 프로그램 운영 - 대명콘도 2구좌 30평형 / 연간 60박 선택복지를 통한 콘도이용료 및 문화공연 관람비 지원 (40만원 / 격년) 간소한 휴가신청 및 승인절차 : 온라인상으로 신청당일 승인 휴가규정 등의 사내규정집을 안내 및 온라인 공유하여 전직원이 항시 열람가능 개인의 자율성을 보장하는 휴가제도 직원과 가족을 우선하는 기업문화 개인별 휴가 사용현황 : 평균사용일수 (사용률) 2013년 : 16일 (94.9%) 2014년 : 19일 (99.9%) 2015년 현재 : 15일 (83.8%) 연간 회사콘도 이용 2013년 : 45박 2014년 : 53박