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자유로운 휴가 사용, 신규 직원은 특별휴가 등 직원 복지에 도움 되는 휴가 문화 실천
www.encar.com 2주 1회 금요일, 대표와 전 직원 대면 미팅 자리에서 휴가 사용을 적극 권장한다. 2016년 8월 휴가 관련 복리 후생 제도를 개선하고, 신규 입사자를 위한 특별 휴가를 신설했다. 월 1회 사용하지 않은 휴가 내역을 공지해 팀장이 사용할 것을 독려한다. 전사 차원의 워크숍을 제주도에서 진행하고, 원하는 경우 휴가를 사용해 제주 잔류를 권장하는 등 휴가 문화 활성화를 위한 경영자의 의지가 확고하다.직원이 원하는 날짜에 휴가를 사용하도록 권장한다. 여름휴가 사용 실적을 월별로 구분하면 6월 15%, 7월 15%, 8월 30%, 9월 20%, 10월 20%로 나타난다. 연차휴가 : 연간 15~25일(근속 1~2년 차 15일, 3년 차 이상 16일, 5년 차 이상 17일 등) 지원 여름휴가 : 연차휴가와 별도로 6~10월에 2일 사용(사용률 100%) 중도 입사자 특별 휴가 : 신규 입사 직원에 대해 특별 휴가 3일 부여 근속 포상 휴가 : 근속 연수에 따라 포상 휴가와 지원금, 공로패 지급. 휴가 장려를 위해 여행비 지원금 차원으로 포상(10년 근속 시 휴가 3일＋지원금 100만 원＋공로패, 20년 근속 시 휴가 5일＋지원금 200만 원+공로패 등) 경조 휴가 : 본인 결혼 7일＋100만 원, 자녀 결혼 2일＋30만 원, 본인이나 배우자의 형제자매 결혼 2일, 출산휴가 본인 30일＋배우자 5일, 결혼기념일 휴가 1일, 조사(사망) 관련 휴가 5~7일 깜짝 이벤트 휴가 : 직원 워크숍 등 전사 행사에서 우수한 참여 조원에 대한 깜짝 휴가 2~7일 대체 휴가 : IT 업종 특성상 신규 프로젝트 오픈 시 주말 출근에 대한 보상 차원의 대체 휴가 제공 2014년 : 12일, 사용률 96% 2015년 : 14일, 사용률 102% 제주 워크숍을 진행할 정도로 휴가와 여행에 관심이 높은 기업 : 경영진과 상급자가 휴가 사용을 적극 독려, 휴가 신청 사유를 묻지 않는 '눈치 보지 않고 휴가 가기' 문화 성립 복지 증대 개선 기획 시 휴가를 1순위로 확대하는 등 휴가에 대한 관심이 높다. 근속 포상 시 여행을 적극 장려하며, 여행비에 상응하는 지원금을 100만 원 이상 지급 봄이나 가을, 겨울에 휴가를 분산 사용
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