일·가정 양립을 위한 열린 휴가 문화 선도 www.ibm.com/kr 한국 IBM은 선진적인 휴가 제도와 여가 활성화 프로그램으로 일과 가정이 양립할 수 있는 정책을 펼치고 있다. 글로벌 네트워크를 활용해 각 나라의 휴가 지원 제도에 대한 정보를 수집하고 이를 참고하여 장점을 반영한 휴가 제도를 운영, 직원들의 동기부여와 비즈니스 향상에 기여한다. 또한, 직원들의 적극적인 참여에 따른 휴가 문화 형성에 지속적인 관심을 기울여 가족 친화 인증 기업으로서 책임을 다하는데 많은 노력을 기울이고 있다.연차, 대체 휴가와 대체 휴일, 병가를 비롯해 연차 휴가 소진 뒤 필요 시 무급 휴가를 신청할 수 있도록 운영한다. 출산휴가, 유산·사산 휴가, 태아 검진 휴가, 육아휴직 등 여성 직원을 위한 모성 보호 휴가를 실시하는 것은 물론, 배우자 출산휴가, 가족 돌봄 휴직과 교육 휴직 제도 등 남성 직원들도 육아와 가사에 동참할 수 있도록 지원하는 다양한 휴가제도도 실시하고 있다. 이와 별개로 휴가 사용을 권장하기 위해 휴가 분산 장려 프로그램을 운영한다. 회사 자체적으로 개발한 모바일 앱 서비스를 통한 휴가 계획 및 나눠 쓰기 캠페인 실시. ㆍ전 직원 연간 휴가 사용 계획과 휴가 계획일 사전 알림 제공. ㆍ휴가 계획 사전 공유를 통한 직원별 맞춤형 휴가 기간 설정. ㆍ직원 스스로 휴가기간을 지정, 여름·겨울 휴가와 같은 휴가철 지정 없이 자유롭게 사용 가능. ㆍ시즌에 따라 이용 가능한 숙박 시설과 여행 패키지 업데이트. ㆍ반차, 유연 근무제, 시차 출퇴근제를 통한 휴가 분산 장려 프로그램을 운영.다양한 숙박 시설 지원. ㆍ연간 휴양 시설 제공 : 전국 숙박 시설과 연계하여 호텔, 레지던스, 펜션, 캠핑장(캐러밴) 등 다양한 시설을 임직원 특가로 제공. ㆍ여름·겨울 휴가 활성화를 위해 시즌 특성을 고려한 숙박 시설 추가 제공. ㆍ해외 호텔 지원 : 전 세계 지사와 제휴된 숙박 시설을 임직원 특가로 제공.가족 친화적인 휴가 사용 콘텐츠 제공. ㆍ직원, 직원의 자녀, 부모 등을 아우르는 가족 지원 제도. ㆍ가족 나들이 및 문화의 날 개최 : 5월에 진행된 에버랜드 가족 피크닉, '컬처 데이(Culture Day)'에 많은 임직원 및 가족들이 참여. ㆍWork & Life Talk 진행 : '좋은 아빠, 1등 아빠' '육아, 걱정하지 말아요 그대' '청소년기 부모를 위한 특강' 등.여가 활성화 제도. ㆍ총 7개 활동(나눔회, 낚시반, 농구클럽, 마라톤반, 볼링반, 블루노츠, 비즈) 지원. ㆍ여행 고수와 함께 대한민국 훑어보기를 주제로 여행 전문가 특강. ㆍ공감을 모티프로 플리 마켓, 에니어그램 테스트, 멘토링 진행. ㆍ스트레칭, 심폐소생술, 컴퓨터 업무 시 올바른 자세 지도.연차휴가 ㆍ2014년 : 평균 15일 ㆍ2015년 : 평균 16일 ㆍ2016년 : 평균 18일 ㆍ2017년 : 평균 16일(10월 기준, 12월까지 18일 예상)일과 가정 양립을 위해 임원들부터 휴가 사용에 솔선수범하도록 하고, 전 직원들에게 사내 커뮤니케이션을 통해 휴가 문화를 독려하였다.전국적인 국내 숙박 인프라와 글로벌 네트워크를 극대화한 해외 숙박 시설 이용 혜택을 제공, 임직원의 적극적인 휴가 사용을 장려한다.근속에 따라 늘어나는 연차휴가 이용과 더불어 여행상품을 구매할 수 있는 사내포인트를 부여한다.유연 근무제(Flexible Work Option) : 휴가를 주어진 연차 휴가 일수보다 많이 사용해야 하거나, 장기간 휴가가 필요하지만 업무상 휴가를 사용하기 부담스러운 경우, 직원들이 언제, 어디서, 어떻게 일할지 선택할 수 있는 유연 근무제를 통해 현실적인 해결책을 제시하고 있다.