한국관광공사 근로자휴가지원사업 참여기업으로 ‘잘 쉬는 것이 경쟁력이다’, ‘전략적인 휴가가 보람을 만든다’는 의지로 2013년 휴가 사용율이 95%까지 향상되었으며 휴가실적을 조직장의 인사평가에 반영하는 등 다양한 휴가프로그램을 통해 건전하고 건강한 휴가 사용 문화를 조성하고 있음 http://www.jseng.com 흔히 휴가는 회사에서 허용해주는 혜택으로 인식받기를 강요받거나 소진해야할 의무로 강요받는 고정관념에서 벗어나 저희 주성엔지니어링에서는 새로운 휴가문화를 만들어나가고 있습니다. 주성엔지니어링에서의 휴가란 회사와 업무에서 잠시 벗어나 자유로운 환경에서 자기자신을 돌아보고 새롭게 발견할 수 있는 의미있는 시간으로 활용되도록 지원하고 있습니다. 연차휴가 1년 근무時 15개. 매 2년마다 1일씩 가산되어 총 25개(30년)까지휴가 부여 다양한 휴가프로그램과 지원책으로 휴가사용 적극 지원 매년 7월,10월 연차휴가 촉진제도 시행 Anniversary 휴가 경조사 휴가 - 본인 결혼時 5일 유급 휴가부여 및 70만원(이하) 휴가비용 지원 - 본인 및 배우자, 형제자매 결혼時 1일 유급 휴가부여 - 본인 및 배우자 부모의 고희, 팔순時 30만원(이하) 휴가비용 지원 자기발전 휴가 - 5/10/15주년 근속자 대상. 3/5/7일 유급휴가 부여 및 100만원(이하) 휴가비용 지원 (장기 근속자 희망시 최대 1개월 유급휴가 연속부여 및 휴가비 지원) - 본인 및 가족 기념일에 유급휴가 부여 대체휴가 - 휴일근무 발생時 임직원의 선택에 따라 보상휴가를 택할 수 있는 Refresh 지원제도 모성보호휴가(출산휴가 및 육아휴직) 출산휴가 - 출산 전후의 여성에게 90일 유급휴가 자동부여 - 남성에게는 배우자 출산 유급휴가(3일) 및 무급휴가 지원(2일), 30만원(이하) 휴가비 지원 육아휴직 - 만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 부모에게는 최대 1년간 육아휴직의 적극적인 사용을 권장 - 2014년 3월 현재 육아휴직 실적 : 남자 직원 2명, 여자 직원 2명 특별휴가 병가 휴가 - 유급휴가(2일) 부여 및 병가신청時 최대 6개월간 3개월 부분유급+3개월 무급휴가 부여 반일(0.5日) 휴가제도 운영 - 개인 일정을 효율적으로 관리할 수 있도록 반일(0.5日) 휴가제도 운영 해외근무자 Home coming 휴가 단신 부임자 - 해외 단신파견 또는 주재원에게 3일간 유급휴가 추가부여 - 국내 왕복 항공권, 전국 휴양시설 등 지원 가족동반 - 해외 가족동반 파견 또는 주재원에게 5일간 유급휴가 추가부여 - 국내/외 왕복 항공권, 전국 휴양시설 등 지원 Smart Working Track-1(Executive Refresh) 임원 1개월 연속 휴가를 통한 자기개발 지원 선정자에 한하여 6개월 연속 휴가를 통한 어학연수 지원 Smart Working Track-2(Manager/Staff Refresh) 2주 이상 연속 휴가를 통한 개인별 여가실행 강화 및 자기계발 지원 문화체험 휴가제도 CSR활동 연계를 통한 휴가촉진제도 - 임직원들에게 전국문화 행사 티켓을 배포하여 휴가사용 적극 권장 : 광주도자기축제, 전통춤 공연, 보령 머드축제, 한국전쟁기 념재단 장학사업 후원의 밤 관람 등) - 적극적인 문화체험 연계를 통한 가족친화 휴가지원 사회공헌휴가(동호회 지원) - 사내 동호회 활성화를 위한 지원금, 숙박시설 적극 지원 Project 휴가 - Project 완료時 유급휴가를(5~10일) 부여하여, 새로운 아이디어 창출을 위한 Refresh 적극지원 Workshop Vacation - 금요일 휴가 촉진을 통한 연속휴무장려, 숙박시설&운영비 지원을 통한 팀 빌딩 지원제도 Family 휴가 - 김장시즌 연차사용 촉진 및 배추,고춧가루(유기농 농산물) 등 임직원 행복선물 지원제도 근로자 휴가지원 사업 한국관광공사 주관사업 : 2014년 1월부터 120명 참여中 - 전 임직원들에게 휴가지원금을 지급하여 휴가사용을 적극적으로 장려함 휴가사용촉진 복지제도 : 국내여행을 위한 숙박시설 지원 전 임직원이 항상 이용할 수 있도록 전국 유명 숙박시설 지원 - 전국 숙박시설과 연계하여 2일 이상의 휴가사용 적극적 권장 - 연차휴가 사용時 숙박시설 연계 이용률 50% 이상 휴가실적 : 조직장 인사평가 반영 전사 성과관리 KPI 제도에 ‘휴가사용실적’ 항목을 도입, System적으로 휴가사용 독려 제도 도입後 전사 휴가사용율 증가로 인한 개인 여가 실행력 제고 휴가 사용 명분 확보 , 자율성 보장 임직원 휴가계획 수립 : 연간&월간 전 임직원의 연간 목표수립時, 연/월간 휴가계획 수립 제도화 계획적인 휴가 분산사용을 독려하여, 개인의 일정에 맞춘 적극적 휴가 장려 제도 임직원 휴가사용 실적 모니터링 및 Feedback 임직원의 연/월간 휴가계획 누적 사용실적을 월/일간 단위로 모니터링하여 휴가사용 적극적 촉진 대체휴일제 시행 정부 공공기관에만 우선 적용되는 대체휴일제를 시행예정 정부정책인 대체휴일제를 모범적으로 시행할 수 있도록 선도계획 ‘칭찬합시다’ 포상제도 매월 전 임직원이 참여하여 동료를 칭찬하는 제도로서, 1등으로 선정된 직원에게 칭찬사례 공개와 함께 100만원 상당의 여행상품권을 지급 임직원에게는 동기부여, 선정직원에게는 성취감 부여 및 여가실행 기회 제공 사내회의 성과포상제도 사내에서 진행되는 회의中(대표이사 주재). 업무효율 향상 우수사례를 발굴하여 온누리 상품권과 ‘업무성과 격려증서’를 지급하며, 정부의 전통시장 활성화 정책에 기여하기 위해 전통시장 등에서 사용하도록 적극적으로 권유 휴가자 현황 Realtime 게시(사내 인트라넷) 사내 인트라넷 메인System에 개인의 휴가 사항을 Realtime으로 공유함으로서, 부서별 업무진행에 대해 유동적으로 대응할 수 있도록 운영中